Режим работы: пятидневка, выходные, отпуск и оплата труда в субботу

Если работник был привлечен к работе в субботу, то работодатель должен оплатить этот день как сверхурочную работу, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации. Также возможен вариант компенсации сверхурочной работы дополнительным отдыхом в другое время.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия организации труда, продолжительность рабочего времени и отпуска.

2. График отпусков, который согласовывается между работодателем и работником.

3. Документация, подтверждающая вызов работника на работу в выходной день, например, приказ о переработке, акт выполненных работ или другие документы записи или хранения информации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплатить работника за все отработанные дни согласно установленным тарифам и ставкам обычной заработной платы, включая дни, когда работник должен был находиться в отпуске. При этом, если работник был привлечен к работе в выходной день, ему также предоставляется дополнительный отдых за день работы в выходной день или денежная компенсация в размере не менее 100% заработной платы за работу в выходной день. Поэтому, если работник был привлечен к работе в субботу, работодатель обязан оплатить ему работу в соответствии с установленными тарифами и ставками, а в случае отсутствия дополнительного отдыха, компенсировать его денежно.

Статьи 91, 113 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации.