Режим рабочего времени: пятидневка и работа по графику - как выбрать оптимальный вариант для работника?

Да, оформление работника на работу с режимом рабочего времени "пятидневка и по графику" возможно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами Российской Федерации, работодатель и работник могут заключить трудовой договор с указанием конкретного режима работы, включая количество рабочих дней и график работы. При этом, работодатель должен соблюдать требования законодательства РФ в отношении рабочего времени и проведения отпусков.

Для оформления работника на работу с режимом рабочего времени пятидневка и по графику необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор: в документе должны быть прописаны стандартные условия работы, включающие в себя режим рабочего времени, график работы, оплату труда и другие важные параметры.

2. Приказ о приеме на работу: документ должен содержать полное наименование работника, дату приема на работу, должность и другую информацию, необходимую для формального оформления.

3. График работы: документ должен содержать информацию о графике работы, который будет соблюдаться работником.

4. Приказ о введении в действие графика работы: этот документ должен быть подписан работодателем и регулировать правила работы в соответствии с требованиями законодательства.

5. Программа обучения: в некоторых случаях работнику может потребоваться дополнительное обучение и подготовка для успешной работы в новых условиях.

В целом, реализация режима рабочего времени "пятидневка и по графику" вполне возможна и практикуется в многих организациях России. Однако, при этом необходимо учитывать соответствующие ограничения и требования законодательства по трудовому законодательству и формальных требованиях при оформлении документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени при наличии нескольких мест работы"
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Рабочая неделя и ее продолжительность"
• Статья 97 Трудового кодекса РФ "Праздничные и выходные дни"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора на неопределенный срок"

Также стоит учитывать нормы законодательства об оплате труда и социальных гарантиях работников.