Изменение графика работы: права работника и защита закона | Как обезопасить себя от действий работодателя

Здравствуйте! Если изменения в графике были внесены без Вашего согласия, это может быть нарушением Ваших трудовых прав. По закону "О труде в Российской Федерации" работодатель должен предупредить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его вступления в силу, за исключением случаев, когда изменение происходит по неустранимым причинам. Поэтому, если работодатель не предупредил Вас заранее об изменении графика работы, то это может быть нарушением закона. Следует обратиться к вашему работодателю и попросить объяснений в данной ситуации, и для обезопасить себя мне следует сохранить копии всех документов, связанных с изменением Вашего графика работы.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО "РЖД" или его подразделением, где указана Ваша должность, режим работы и условия труда;

2. График работы на текущий месяц, который Вы подписали в начале месяца;

3. Внутренние правила ОАО "РЖД" или его подразделения, регулирующие порядок изменения графика работы;

4. Лист согласования изменений графика работы, который должен быть подписан Вами или Вашим непосредственным руководителем при согласии на изменение графика.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить график работы работника по согласованию с ним или его представителем, если это не приведет к нарушению прав и законных интересов работника. Однако, работодатель не вправе вносить изменения в график работы без согласия работника или его представителя.

Если работодатель нарушает Ваши права и законные интересы, Вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю или HR-специалисту для урегулирования ситуации. Если это не приведет к желаемому результату, то Вам следует обратиться к органам государственной инспекции труда, либо в судебном порядке защитить свои права.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также, возможно, будут применяться нормы коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя. Для обезопасения своих прав рекомендую обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз.