Изменение графика работы: права работодателя и работника. Какие условия трудового договора нужно учитывать?

Работодатель не может без согласия работника изменить смену при условиях, когда в трудовом договоре указано два варианта РРВ. Однако, если трудовой договор предусматривает утверждение графика работ ежемесячно, то работодатель может привести изменения в силу, уведомив работников об этом не позднее чем за две недели до изменения графика. Работодатель должен довести подпись работника грядущие изменения в графике работы, как правило, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник отказывается принять новый график, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному трудовым законодательством, например, по п.8 ст.77 ТК РФ об отказе работника от продолжения работы в связи с изменением к условиям труда. При этом работнику должна быть предоставлена компенсация, предусмотренная законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия организации рабочего времени, включая сменную работу.

2. Документы, регулирующие сменный режим работы на предприятии, такие как приказы, распоряжения работодателя, коллективный договор и другие внутренние нормативные акты.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в том числе Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и другие нормативные акты.

Отвечая на поставленные вопросы:

1. Работодатель не может без согласия работника изменить смену, если в трудовом договоре не указан однозначный график работы. Если условия трудового договора не предусматривают ясный график работы по сменам, работодатель должен согласовать изменение графика с работником.

2. Да, работодателю необходимо довести до сведения работника, что график работы будет изменен. Это должно быть оформлено приказом или распоряжением работодателя, в котором должны быть указаны дата вступления изменений в силу и новый график работы. Срок доведения информации работнику должен быть определен работодателем внутренними нормативными актами.

3. Если работник отказывается работать по новому графику, работодатель не имеет права уволить его без оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В случае необходимости изменения графика работы, работодатель и работник должны провести переговоры и попытаться найти компромиссное решение. Если такое решение не будет найдено, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством, при этом работнику должны быть выплачены все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

статьи 74, 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) применимы для решения вопроса о сменном режиме рабочего времени и условиях его изменения.

1. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, в том числе смену, без согласия работника, если они не были предусмотрены договором (статья 74 ТК РФ).

2. Работодатель должен заранее уведомить работников о предстоящих изменениях графика работы не позднее чем за две недели до начала их действия (статья 75 ТК РФ).

3. В случае отказа работника от продолжения работы по новому графику, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. При этом работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и трудовым договором.