Изменение графика работы: права и обязанности работодателя и работника

1) Если начальник заставляет вас работать в остальные свободные дни и полный рабочий день по 8 часов, то это может быть рассмотрено как изменение условий трудового договора. Однако, для того чтобы определить, на какие статьи Трудового Кодекса можно опереться, необходимо более детально изучить трудовой договор, внутренний трудовой распорядок ФГУП "Почта России" и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

2) Если начальник применяет сменный график работы, то он должен уведомить вас об этом не позднее чем за две недели до начала работы по сменному графику. Также, уведомление должно быть составлено в письменной форме и предоставлено вам лично, либо направлено по почте с уведомлением о вручении. Если вы отказываетесь работать по сменному графику, начальник не может уволить вас без соблюдения процедуры, установленной законодательством Российской Федерации.

3) Если начальник применяет сменный график работы, то он должен уведомить вас об этом не позднее чем за две недели до начала работы по сменному графику. Начальник ссылается на статью 103 Трудового Кодекса Российской Федерации, однако, данная статья не регулирует вопрос сроков уведомления о применении сменного графика работы. Для того чтобы определить, какой срок уведомления применим в вашем случае, необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой распорядок ФГУП "Почта России".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор по основному месту работы в качестве почтальона 1 класса.
2. Трудовой договор по совместительству на работу водителем на почте.
3. Внутренний трудовой распорядок ФГУП "Почта России".
4. Любые документы, которые подтверждают нарушение режима труда и отдыха, установленного правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Почта России" и трудовым договором.

Отвечая на поставленные вопросы:

1) Если начальник заставляет вас работать в остальные свободные дни и полный рабочий день по 8 часов, то это можно считать изменением условий трудового договора по совместительству на работу водителем на почте, а именно изменением режима работы. Такие изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без вашего письменного согласия. В данной ситуации можно опереться на статью 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы изменения условий трудового договора.

2) Работодатель обязан уведомить вас о изменении условий трудового договора письменно, по крайней мере, за две недели до начала нового графика работы (статья 72 Трудового кодекса РФ). Простое уведомление, представленное работодателем в виде "бумажки с табличкой", не может рассматриваться как достаточным уведомлением. Работодатель также не имеет права угрожать увольнением в случае вашего отказа подписать уведомление об изменении графика работы.

3) Срок уведомления о изменении графика работы зависит от того, был ли изменен рабочий график по договоренности между работником и работодателем или нет. Если изменение графика работы происходит по соглашению между вами и работодателем, то срок уведомления определяется выбором сторон. Если же изменение графика происходит без взаимного согласия, то работодатель обязан уведомить вас не менее чем за две недели до начала нового графика работы. Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает процедуру составления сменного графика работы и не имеет отношения к данному случаю.

Рекомендую обратиться за юридической консультацией, если у вас возникли дополнительные вопросы или возникли трудности в решении данной ситуации.

1) Статья 74 ТК РФ - изменение условий трудового договора по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ (например, изменение структуры организации, необходимость сокращения персонала и т.д.). Если изменение графика работы не является согласованным с работником и не является необходимым в соответствии с трудовым законодательством, то это может быть нарушением его трудовых прав. 2) Статья 72 ТК РФ - работодатель должен уведомить работника о предстоящем изменении его условий труда не менее чем за две недели до введения изменений, за исключением случаев, когда изменение условий труда является необходимым в связи с экономической необходимостью или в других случаях, установленных трудовым законодательством РФ. Работодатель должен уведомить работника в письменной форме. 3) Сменный график работы регулируется статьей 94 ТК РФ, которая предусматривает, что сменный график составляется для не менее чем месяца и устанавливается работодателем по соглашению с профсоюзной организацией или трудовым коллективом. Если в организации нет профсоюзной организации или трудового коллектива, то сменный график устанавливается работодателем с учетом мнения работников. Если в трудовом договоре нет условий о сменном графике, то работодатель не может устанавливать его односторонне без согласия работника.