Права работодателя и работника: изменение графика работы без нарушения законодательства

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы возможно только с согласия работника или по существующим законодательным основаниям (например, сезонный характер работы или ограничения по производственной необходимости). Работодатель не имеет права изменять график работы в одностороннем порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право работодателя изменять условия трудового договора (включая график работы) в одностороннем порядке предусмотрено только в случаях и порядке, установленных законодательством.

Например, работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке в случае изменения производственной необходимости, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Однако работодатель должен уведомить работника об изменениях не менее чем за две недели до начала работы по новому графику.

Для определения права работодателя на изменение графика работы необходимо изучить трудовой договор и соответствующие нормативные акты, а также уточнить обстоятельства и причины, которые могли привести к изменению графика работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 74 Трудового кодекса РФ "График работы".