Изменение условий и графика работы: права работника и обязанности работодателя

Работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника или в случае, если изменения были предусмотрены условиями трудового договора или коллективного договора. В данном случае, если изменения рабочего дня не были предусмотрены условиями трудового договора или коллективного договора, работодатель не имеет права изменять рабочий день без согласия работника. Если работодатель будет настаивать на изменении условий трудового договора, то работник имеет право обратиться в суд с требованием вернуть условия трудового договора в прежнее состояние.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие условия изменения трудового договора.

3. Приказ работодателя, который содержит предложение об изменении условий трудового договора.

4. Свидетельство о рождении ребенка, если работодатель использует возраст ребенка как основание для изменения условий трудового договора.

5. Копия письменного согласия работника на изменение условий трудового договора.

Помимо этого, стоит обратить внимание на то, что законодательство устанавливает определенные требования к изменению условий трудового договора. В частности, работодатель должен предупредить работника о планируемых изменениях не менее чем за две недели до их вступления в силу, и обсудить эти изменения с работником. Работник в свою очередь может отказаться от изменения условий трудового договора, если они не устраивают его.

Статья 72 Трудового кодекса РФ – Изменение условий трудового договора. Статья 123 Трудового кодекса РФ – Права женщин и мужчин на безопасные и здоровые условия труда, в том числе на установление продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю и восеми часов в день (для работников с ребенком в возрасте до полутора лет – не более 36 часов в неделю и шести часов в день).