Как изменение графика работы может повлиять на работника без трудового договора: вопросы ответы.

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о графике работы не менее чем за две недели до начала работы по новому графику. При этом, изменение графика работы должно быть оформлено в письменном виде и подписано обеими сторонами. Если работодатель меняет график каждый день и все решения принимаются внутри коллектива, это может являться нарушением законодательства.

Что касается Вашей конкретной ситуации, если Вам поставили смену на день выходного, это не означает автоматический прогул, так как график работы не был согласован с Вами. Однако, Вы должны были уведомить работодателя заранее о своей невозможности выйти на замену в соответствии с графиком. Если уведомление было дано заранее, то Ваше отсутствие на смене не может рассматриваться как прогул.

Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более детальной консультации относительно данной ситуации. Также, для защиты своих прав, Вы можете составить заявление в налоговую инспекцию, в котором указать на нарушения со стороны работодателя в отношении оформления графика работы.

Для решения данного вопроса, я бы порекомендовал предоставить следующие документы: 1. Сменный график работы, на котором отражены все изменения связанные с графиком работы и заменами работников на других должностях. 2. Заявление работника, в котором содержится просьба о смене смены на определенную дату и причины, по которым работник не может выполнить работу. 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт предупреждения работодателя о невозможности выполнения работы в указанных датах.

Следует учесть, что в данном случае безличный график может быть действующим в соответствии с законом, если он является обязательным для исполнения работниками, то есть утвержден соответствующим приказом работодателя. Если же график не утвержден, и замена работника на определенную смену не была согласована заранее, то работодатель не имеет права наложить на работника штраф или уволить его за прогул.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) статья 5.27. Неявка на работу без уважительной причины, предупреждение или когда уважительная причина не подтверждена соответствующим документом, а также появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Также, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) статья 72. Рабочее время, статья 75. Перерывы для отдыха и питания работающих, статья 84. Сумма оплаты труда при увольнении по собственному желанию работника, статья 136. Официальное оповещение о предстоящем изменении условий труда.

Однако, без дополнительной информации и доказательств трудно определить, какие статьи именно могут быть применены в данной конкретной ситуации.