Как изменение графика работы может повлиять на семейную жизнь: советы матери-одиночки

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, изменение графика работы может быть осуществлено только с предварительным уведомлением работника о таком изменении не менее чем за две недели. Если уведомление было дано в установленный срок, то работодатель имеет право изменить график работы работника в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если же работник не согласен с изменением графика, он может обратиться к работодателю с просьбой сохранить его предыдущий график работы. Если работодатель не выходит на встречу, работник может подать иск в суд на признание изменения графика работы незаконным. Однако, необходима более детальная информация об этом случае и о правовом статусе ваших отношений с работодателем для того, чтобы дать конкретный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора и законодательству, регулирующему трудовые отношения. Если принятое решение о изменении графика работы соответствует требованиям законодательства и трудового договора и не является дискриминацией по каким-либо признакам, то работодатель имеет право принимать соответствующие решения в отношении своих сотрудников. В случае, если сотрудник не согласен с изменением графика работы, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой о сохранении старого графика работы или предложением альтернативного варианта графика, который будет ему более удобен. Если работодатель не может предложить альтернативный вариант графика работы, который бы устроил сотрудника, то сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для рассмотрения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Организация и проведение работы по установлению продолжительности рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Защита от социального риска".