Изменение графика работы и права работницы-матери одиночки: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях графика работы не менее чем за две недели до введения изменений в действие. Если работник не согласен с новым графиком работы, он имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. В случае если работник не соглашается с новым графиком работы и работодатель не соглашается на изменение графика в интересах работника, работник может расторгнуть трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, для конкретного решения в данной ситуации необходимо рассмотреть все подробности и особенности трудовых отношений работника и работодателя, а также дополнительные документы, например коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка и т.д.

Для решения данного вопроса работнику необходимо попросить у работодателя копию нового графика работы. Если новый график работы противоречит трудовому договору или законодательству, то работник должен обратиться в рабочую комиссию учреждения или к профсоюзу за защитой своих трудовых прав. Кроме того, работник может направить письменное заявление работодателю с просьбой изменить график работы в соответствии с существующей ситуацией (забота о несовершеннолетних детях). Если работодатель отказывается изменить график работы, работник может обратиться в инспекцию труда с просьбой защитить свои трудовые права. Необходимо также иметь при себе копию трудового договора (или его специальной части), документы, подтверждающие наличие детей и другие документы, касающиеся вопросов трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок перевода работника на другую работу".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и ответственность работодателя за условия труда".