Как изменение графика работы может повлиять на ваше трудоустройство и законность ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 38, 76 и 77), работник имеет право на увольнение по собственному желанию при наличии письменного заявления об этом. Если работник подал заявление об увольнении, то ему должны быть выплачены все причитающиеся по закону суммы заработной платы в полном объеме, включая оплату отработанных дней и компенсационное вознаграждение за неиспользованный отпуск. Если работник отработал менее 14 дней, то компенсационное вознаграждение за неиспользованный отпуск выплачивается ему в двойном размере (статья 127 ТК РФ).

Таким образом, если работник подал заявление об увольнении, ей должны быть выданы все причитающиеся по закону суммы заработной платы, включая оплату за все отработанные дни. Если работник отработал менее 14 дней, то ей должно быть выплачено компенсационное вознаграждение за неиспользованный отпуск в двойном размере. Если работник не был уведомлен о необходимости отработки дополнительного времени и не давал на это согласия, то работодатель не может принудительно заставлять ее оставаться на работе. При этом работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, согласно которому была заключена трудовая деятельность, и любые другие документы, которые могут охарактеризовать условия труда. 2. Письменные заявления и документы из работодательской организации, связанные с отказом от увольнения Вашей девушки на момент подачи заявления об увольнении. 3. Правила внутреннего трудового распорядка Вашей девушки, на которые могли ссылаться работодатель и рабочая комиссия при рассмотрении вопроса об отказе в увольнении.

Ситуация, когда сотрудник уже оформил документы и был уведомлен о работе по графику 3/1, 3/2, является нарушением трудового договора и может рассматриваться в суде как нарушение прав работника. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения условий труда, работодатель должен уведомить сотрудника не менее, чем за две недели до вступления изменений в силу.

Что касается отработки, законность в данной ситуации зависит от условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, регулирующих порядок увольнения. В Российской Федерации существуют общие правила и нормы, регулирующие порядок увольнения работника, которые должны быть соблюдены работодателем. Однако, возможно уточнить данные вопросы только при наличии необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - об увольнении по инициативе работника.

2. Статья 81 ТК РФ - об отработке сверхурочных часов.

3. Статья 92 ТК РФ - об отпуске.