Исполнительный лист и трудоустройство: как наличие задолженности в 20 тыс. руб. может повлиять на ваше прием на работу

Работодатель вправе проверять кандидата на наличие задолженностей перед государством и принимать решение о принятии на работу на основании этой информации. Если работник имеет задолженность перед судебными приставами, работодатель может отказаться от приема работника на работу и имеет право запросить исполнительный лист у судебных приставов в качестве дополнительной проверки кандидата на работу. Однако, такой отказ должен быть сделан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответ: Для принятия решения о том, имеют ли права наниматель не брать на работу определенного работника на основании наличия исполнительного листа на сумму 20 000 рублей необходимо иметь следующие документы:

1. Исполнительный лист, выданный судебными приставами.

2. Трудовой договор, заключенный между нанимателем и работником.

3. Сведения о том, что работник не выполнял обязательства по исполнению судебного решения.

На основании вышеуказанных документов можно проанализировать юридическую обоснованность отказа в приеме на работу данного работника и принять соответствующее решение. Однако, необходимо учитывать, что существует ряд законодательных ограничений и запретов на отказ в приеме на работу, связанных с наличием определенных признаков, таких как гендерная, возрастная и т.д. дискриминация, их необходимо учитывать при принятии решения.

Статьи 61, 62, 63 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но также следует учитывать и другие нормативные акты, установленные в РФ в сфере трудовых отношений и в сфере исполнительного производства.