Негативный результат полиграфа на прошлом месте работы: как это может повлиять на ваше будущее трудоустройство?

Данное обстоятельство может повлиять на дальнейшее трудоустройство, поскольку работодатель может запросить информацию о причинах увольнения у предыдущего работодателя и включить эту информацию в процесс принятия решения о трудоустройстве.

Однако, работодатель не имеет права распространять информацию о полиграф-тестировании и подробностях, связанных с увольнением, без согласия работника, которого это касается. Если работодатель распространяет такую информацию без согласия работника, то он может быть привлечен к ответственности по соответствующим законодательным актам Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление по собственному желанию на увольнение. 2. Копия трудовой книжки с записью об увольнении. 3. Если было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее обязательства работника по прохождению полиграфа, то это соглашение.

Согласно ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе разглашать сведения, составляющие конфиденциальность личной жизни работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами. В данном случае, сведения о причинах увольнения, связанных с результатами прохождения полиграфа, могут раскрываться только с согласия работника или при наличии законных оснований, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, бывшая организация не имеет права сообщать службе безопасности новой организации о причинах увольнения, связанных с результатами прохождения полиграфа, без согласия работника или при отсутствии законных оснований для разглашения таких сведений.

1. Статья 24 Конституции Российской Федерации о праве на труд и защите трудовых прав.
2. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации о составе и содержании приказа о прекращении трудового договора.
4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации об обеспечении сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя.
5. Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности за разглашение коммерческой тайны.
6. Статья 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работника за нарушение порядка использования конфиденциальных сведений.
7. Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации об уголовной ответственности за разглашение тайны частной жизни.