Статья 6.11 КОАП РФ: Административный штраф или судимость? Как это может повлиять на ваше трудоустройство в закрытом городе?

Статья 6.11 КОАП РФ относится к категории административных правонарушений, а не уголовным преступлениям. В соответствии с законодательством РФ, за нарушение статьи 6.11 КОАП РФ, установлены административные наказания в виде штрафа или административного ареста.

Штраф, назначенный за нарушение этой статьи, не считается судимостью. Однако, если вы не оплатили штраф и не явились на суд, то вам может быть предъявлено обвинение в уклонении от уплаты штрафа и/или в неявке на суд. Если вину вам будет доказана, то это уже будет считаться административным преступлением.

Относительно вашей ситуации, работодатель не имеет права требовать от вас раскрыть данные о ваших административных правонарушениях, включая наличие штрафов и т.д. Эти данные являются конфиденциальными и могут быть раскрыты только с вашего согласия или по решению суда. Однако, если вы в прошлом уже работали в закрытом городе и вам была выдана пропуск, то вряд ли возникнут какие-либо проблемы в связи с вашим административным правонарушением, т.к. это не является серьезным преступлением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - копия решения об административном наказании по статье 6.11 КОАП РФ; - справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная компетентным органом (например, МВД РФ); - трудовой договор или контракт с предприятием, в которое вы трудоустраиваетесь.

Статья 6.11 КОАП РФ - это административное правонарушение, которое предусматривает наложение штрафа или административного ареста. Она не считается судимостью, однако информация о наложенном наказании может быть указана в справке о наличии (отсутствии) судимости, выдаваемой компетентным органом.

Если у вас есть справка о наличии судимости, в которой указано наложение административного наказания по статье 6.11 КОАП РФ, работодатель может запросить дополнительную информацию в компетентный орган и принять решение о дальнейшем трудоустройстве.

Если у вас нет справки о наличии судимости и о факте наложения административного наказания по статье 6.11 КОАП РФ ничего не известно, то работодатель не должен иметь оснований для отказа в пропуске в закрытый город.

Статья 6.11 КОАП РФ относится к категории административных правонарушений, за которые устанавливается административный штраф. В соответствии со статьей 13.3 КОАП РФ судимостью считается наличие установленного вступившим в законную силу приговора о признании гражданина виновным в совершении преступления и применении к нему наказания в виде лишения свободы, обязательных работ, исправительных работ, ареста или ограничения свободы. Таким образом, наличие в прошлом административного правонарушения по статье 6.11 КОАП РФ не является судимостью. Однако, работодатель может запросить сведения о наличии у вас судимости или административного правонарушения при заключении трудового договора. В соответствии со статьей 86 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работника выдачи документов, подтверждающих отсутствие судимости или наличие судимости, а также справок (заключений) о состоянии здоровья, необходимых для выполнения работы.