Судимость и работа: как это может повлиять на трудоустройство вахтера

Если данная личность была судима более 15 лет назад и не нарушала закон после этого, она имеет право на сокрытие своей судимости по истечении срока погашения, указанного в приговоре. Если прошло менее 15 лет, то она обязана указать о своей судимости в справке и проживать со статусом бывшего заключенного. В данном случае, если данной личности была выдана справка о наличии судимости, ее работодатели могут принять решение о ее увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить справку из МВД о наличии или отсутствии судимости. Если судимость была снята или срок истек, то следует предоставить документы, подтверждающие это. Если же судимость сохраняется, то работодатель может принять решение о прекращении трудового договора с работником по причине наличия судимости исходя из требований трудового законодательства Российской Федерации и условий трудового договора.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от конкретной ситуации и местоположения работодателя. Однако, например, статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ устанавливает, что сроки погашения судимости зависят от вида и тяжести совершенного преступления. При этом, для некоторых категорий должностей (например, работа на государственных службах) существуют ограничения и требования к наличию или отсутствию судимости. Также могут быть применимы статьи 27 и 28 Федерального закона "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" в случае, если данная работа требует обязательного предоставления справки о наличии/отсутствии судимости. В целом, в таком случае следует обратиться к соответствующим законодательным актам и правилам их применения для уточнения дальнейших действий.