Как изменение графика работы влияет на права работника: ответы на вопросы

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель может изменять график работы работника по согласованию с ним и предоставлению ему предварительного уведомления не менее чем за две недели, если это не затрагивает прав работника на оплачиваемые отпуска, сокращение рабочего времени и др. Однако, если изменение графика работы противоречит трудовому договору или коллективному договору, работодатель не имеет права внести такие изменения без письменного согласия работника. Основываясь на данной информации, необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора и рассмотреть вопрос о согласовании изменения графика работы с работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор и его изменения (если они были); 2. Справка о легком труде и приказ на ее основании, если такой был выдан; 3. Отчет о рабочем времени, чтобы определить изменения в графике работы; 4. Приказ об изменении графика работы (если такой был выдан) или иное официальное письменное уведомление о таком изменении; 5. Законодательные акты Российской Федерации (в частности, Трудовой кодекс РФ). Кроме того, важно узнать мнение юриста и провести консультацию в целях более точного уяснения юридической ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.