Как изменения графика работы затрагивают права работника: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы возможно только при условии предупреждения работника о таких изменениях не менее чем за два календарных дня (статья 103 ТК РФ). Также условия работы должны быть оговорены в трудовом договоре между работником и работодателем. Если вы не согласны с изменением графика работы, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой изменить его или обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Для решения такого вопроса может потребоваться: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы и рабочего графика. 2. График работы на текущий месяц, который согласовывается между работником и работодателем. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где описаны штрафы за нарушение прав работника.

Причем, если график работы меняется не настолько заметно, чтобы работник не мог заранее отказаться от этой смены, то это считается нарушением прав работника. Также, если в измененном графике работы не соблюдаются нормы трудового законодательства, например, допустимый длительный рабочий день в 12 часов, то работодатель нарушает законодательство и должен быть привлечен к ответственности.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работников".