Незаконные изменения графика работы: права работника и требования трудового договора

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель может изменить график работы только при наличии письменного согласия работника, что в данном случае отсутствует. Кроме того, срок уведомления о таких изменениях, установленный в трудовом договоре, также не был соблюден.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к управляющей с просьбой вернуть прежний график работы, указав на неправомерность ее действий, и не получится решить вопрос с работодателем таким образом, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Однако я рекомендую в первую очередь попытаться разрешить вопрос добровольно.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указано предписание о сроках уведомления работников об изменении графика работы. 2. График работы, который был вам предложен и который вы не согласны принимать. 3. Документ, подтверждающий факт изменения графика работы без вашего согласия. 4. Письменное обращение к работодателю, оспаривающее изменения графика работы.

В данной ситуации вам рекомендуется обратиться к юристу или органу государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Вы можете требовать восстановления прежнего графика работы или истечения срока уведомления о его изменении, а также возмещения ущерба, который вы понесли в результате неправомерных действий вашего работодателя. Не забудьте сохранить все документы и сведения, касающиеся данного вопроса.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника выражать свое мнение при изменении условий труда.

2. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предупреждать работника о всех изменениях в условиях труда, в том числе в рабочем графике, не менее чем за два месяца до введения изменений.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на перерывы в работе при длительном труде, а также на нормальные условия труда, включая соблюдение установленной продолжительности рабочего времени.

4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства в области труда, в том числе за нарушение прав работников.

5. Статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий договора. В соответствии с этой статьей изменения условий договора возможны только с согласия обеих сторон либо по соглашению суда.