Изменения графика работы бюджетного учреждения: продолжительность суббот без перерывов увеличена. Как защитить свои права работника в этой ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы своих работников, но только при условии, что он не противоречит законодательству. При изменении графика работы работник обязан быть уведомлен о таких изменениях не менее чем за две недели до введения нового графика. В случае, если работнику не устраивает новый график работы, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой о внесении изменений в график (например, о смене дней выходных). Работодатель может отказаться от внесения изменений, но тогда работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с бюджетным учреждением;
2. График работы, установленный при приеме на работу;
3. Расписание работы на текущий месяц;
4. Кодекс труда Российской Федерации;
5. Положение о графике работы и отдыхе работников бюджетного учреждения;
6. Заключение профкома бюджетного учреждения (если таковой имеется);
7. Любые другие документы, связанные с установлением графика работы и отдыха в данном учреждении.

Согласно Кодексу труда России работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (статья 112). Также работник имеет право на два выходных дня в неделю (статья 113).

Если работодатель изменяет график работы, он обязан уведомить об этом работников не позднее, чем за две недели до введения изменений (статья 74 Кодекса труда России). Работник может оспорить изменение графика работы в трудовом споре или претензионном порядке.

В данном случае, если работник не согласна с новым графиком работы и требует, чтобы два выходных дня были подряд, ей следует обратиться к руководству бюджетного учреждения соответствующим заявлением. Если работодатель отказывается удовлетворить ее требования, она может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы надзора и контроля в сфере трудовых отношений. Также работник может обратиться в судебный орган с иском о восстановлении ее нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон о государственной службе и муниципальной службе.

3. Приказ органа управления бюджетным учреждением о графике работы.

4. Коллективный договор, если он заключен в данном учреждении.

Чтобы узнать свои права, вам нужно ознакомиться с вышеуказанными документами. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы и правила трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов и иных нормативных правовых актов.

Если работодатель изменяет график работы, то он должен уведомить работников не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

Если данный график работы нарушает ваши права, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд, чтобы защитить свои права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 25. Режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 92. График работы и время отдыха

Статья 93. Изменение графика работы

Статья 94. Перенос выходных дней

Статья 182. Защита прав работника. Обязанности работодателя по охране труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Установление продолжительности рабочего времени" - Статья 96 "Перенос рабочего времени" - Статья 113 "Выходные дни" - Статья 121 "Условия изменения условий труда"