Изменения трудового графика: правомерны ли действия начальства и как действовать в этой ситуации

Перенос работника на другую смену или изменение рабочего графика возможны только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, коллективным договором, локальными нормативными актами об организации и проведении работы, отдельными должностными инструкциями работников, а также военнослужащих и лицензированных для деятельности по охране объектов на объектах охраны, проверке внутренних дел и выполнения некоторых видов работ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время знакомиться с условиями трудового договора и его приложениями, если они не были ему озвучены при заключении договора.

Поэтому, если в трудовом договоре указаны определенные условия работы, работодатель не вправе их изменять без согласия работника. Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, то работник может обратиться в трудовую инспекцию и проконсультироваться у юриста. Также работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить трудовой договор и любые другие документы, если они имеются, которые могут быть полезны в решении этого вопроса.

Начальство не может свободно изменять условия договора без вашего согласия. Если они пытаются это сделать, они нарушают ваше законное право на свободу труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права изменить условия трудового договора без согласия работника, если нет законодательных оснований для этого (например, смена профиля деятельности предприятия или другие обстоятельства, указанные в законодательстве).

Вы можете ссылаться на статью 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Если вы не согласны с изменениями в трудовом договоре, вы в праве отказаться от их выполнения.

В случае каких-либо провокаций со стороны начальства, вы можете обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 57 "Рабочее время" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 74 "Запрет изменения условий трудового договора без согласия работника" - Статья 81 "Отказ от выполнения работы, связанной с нарушением законодательства о труде" - Статья 128 "Правила производства изменений и дополнений в трудовом договоре"