Работа без договора на ИП в магазине одежды: правомерны ли действия начальства и как защитить свои права?

Действия начальницы являются незаконными, так как она не предоставила Вам возможность проверить произведенные исправления, неизвестно, кем и на основании каких данных были произведены исправления. Кроме того, она не предоставила Вам достоверную информацию, как она пришла к выводу о Вашей некомпетентности, поэтому, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, возможно, потребуется судебное разбирательство. Однако, Ваша работа не была официально оформлена, поэтому, возможно некоторые права могут быть утеряны. Вам следует обратиться к юристу, который рассмотрит Вашу ситуацию более детально и поможет защитить Ваши права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Накладные, подтверждающие приход товара, которые заполняли продавцы в ваше отсутствие, а также все иные документы, которые связаны с вашей работой в магазине женской одежды.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы не были официально трудоустроены на данном предприятии, в том числе и любые иные доказательства, подтверждающие факт нарушения законодательства в сфере трудовых отношений.

3. Различные записи, включая записи мобильного телефона, которые подтверждают факты общения с вышестоящими лицами в вашей конкретной ситуации, такие как владельцем магазина или менеджером.

На основании предоставленных документов юрист-специалист по законодательству Российской Федерации будет в состоянии оценить закономерность действий работодателя и возможные последствия при дальнейшем разрешении данного вопроса. Лицо, определяющее возможные действия, будет проинформировано о всех возможных действиях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Основной нормативный акт, определяющий права и обязанности работодателя и работника в Российской Федерации, - это Трудовой кодекс РФ.

Исходя из описания ситуации, можно предположить, что работник работал без заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенных работ. Таким образом, в данной ситуации применяются статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 5.1 ТК РФ «Трудовой договор»;
• Статья 13.1 ТК РФ «Договор на выполнение определенной работы».

Также, возможно, компания не выполняла своих обязанностей, предусмотренных законодательством, и не оформила работника на социальное и медицинское страхование. В этом случае, применяются следующие статьи ТК РФ:

• Статья 2.1 ТК РФ «Общие положения о труде и рабочем месте»;
• Статья 12 ТК РФ «Обязанности работодателя по социальному страхованию работников»;
• Статья 13.2 ТК РФ «Обязанности работодателя по медицинскому страхованию работников».

Кроме того, возможно, были нарушены права работника, связанные с его заработной платой. В этом случае, применяются статьи ТК РФ:

• Статья 136 ТК РФ «Оплата труда»;
• Статья 137 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя».

Однако, для более точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими работу данной компании, и провести дополнительный анализ ситуации.