Причиной увольнения кредитных менеджеров явилось невыполнение плана на 7000000 рублей в месяц: правомерны ли действия начальства?

Здравствуйте! Решение начальства уволить кредитных менеджеров может быть противоречивым законодательству Российской Федерации. В соответствии с законом "О труде" работодатель может уволить работника только по основаниям, определенным законом, внутренним трудовым договором или коллективным договором. Такими основаниями являются, например, сокращение штатов, несоответствие должности, существенное нарушение трудовых обязанностей. Если начальство не предоставило достаточного объяснения и не использовало установленные законодательством Российской Федерации процедуры, такие действия могут быть признаны незаконными. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Количество сотрудников в вашем банке и количество кредитных менеджеров. 2. Задание на выдачу кредитов каждому кредитному менеджеру. 3. Положение о порядке увольнения сотрудников банка. 4. Законодательные акты, регулирующие деятельность банков и права сотрудников банков в Российской Федерации.

Отвечая на вопрос, я могу сказать, что действия начальства, связанные с установлением новых планов по выдаче кредитов, были необоснованными, поскольку они не соответствуют предыдущим планам и нормам, установленным в банке. Начальство не может произвольно увольнять сотрудников за невыполнение таких заданий, если это не соответствует стандартным процедурам увольнения, установленным действующим законодательством и положениями о порядке увольнения в банке. Если сотрудники не смогут выполнить новое задание, необходимо провести более детальную проверку и анализ ситуации, чтобы выяснить причины таких слабых результатов и принять меры, направленные на исправление ситуации и повышение эффективности деятельности банка.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Система вознаграждения работников".
3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при сокращении численности или штата работников".

Конкретно в данной ситуации, начальство может предъявить требования к выполнению индивидуальных планов работников, но только в случае, если эти требования соответствуют обратимым и доступным возможностям работников. Если работники не могут выполнить поставленные задачи по объективным причинам, таким как отсутствие кредитоспособных клиентов или недостаточное количество заявок на кредиты, то начальство не может предъявлять им ответственность за невыполнение планов. В таком случае, работники имеют право на сохранение рабочих мест в соответствии с законодательством Российской Федерации.