Как избежать увольнения из банка за невыполнение плана продаж: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и коллективным договором. Одним из таких случаев может быть систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, и т.д.

Компенсационное соглашение между работником и работодателем может быть заключено только добровольно, и его условия должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Однако, если работодатель настаивает на подписании акта о невыполнении плана продаж и других документов, которые могут привести к увольнению, не признавая при этом права работника на компенсационное соглашение, можно обратиться за юридической помощью в профильные организации для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о приеме на работу, трудовую книжку, приказы о назначении на должность и об изменении условий труда, трудовые договоры, если они были заключены;

2. Документы о выполнении своих должностных обязанностей, включая план продаж и отчеты о продажах;

3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель пытается заставить Вас написать отчеты по собственному желанию;

4. Копии условий соглашения сторон, по которому Вы планируете уйти с работы по соглашению сторон с денежной компенсацией (2 оклада).

В дальнейшем, после обоснованного анализа ситуации и выявления Ваших прав, официально обратитесь к юристу для получения консультации и помощи. Он сможет оказать Вам поддержку в защите Ваших трудовых прав в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

С увольнением работника за невыполнение плана продаж могут быть связаны следующие статьи закона:

1. Статья 77 ТК РФ «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя».
2. Статья 81 ТК РФ «Прекращение трудового договора инициативой работодателя по причине сокращения численности или штата работников».
3. Статья 82 ТК РФ «Увольнение работника за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей».
4. Статья 193 ТК РФ «Материальная ответственность работников».

Однако, если работник готов уйти по соглашению сторон с денежной компенсацией, то данная проблема может быть решена вне судебного порядка. В этом случае сторонам необходимо заключить соответствующее соглашение и определить размер компенсации. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то работнику необходимо обратиться в суд.