Как избежать увольнения за неисполнение плана продаж: советы сотруднику

Здравствуйте! Согласно условиям компании, увольнение сотрудника возможно, если он три раза не выполняет план продаж. Если у вас на данный момент всего два объяснительных, то работодатель не имеет права уволить вас по этой причине. Однако, если у вас были другие нарушения, такие как опоздания на работу, то они могут быть отражены в характеристике, которую ваш бывший руководитель предоставит вашему новому работодателю. Рекомендуется улаживать конфликты с работодателем и стараться минимизировать возможные нарушения на работе. Если увольнение все же произойдет, и вы считаете его необоснованным, вы можете обратиться за юридической помощью и действовать в рамках трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией.

2. Условия работы, которые указаны в Вашем трудовом договоре.

3. Объяснительные записки, которые Вы уже предоставили руководству.

4. Ежедневные отметки о Вашем приходе и уходе с работы.

5. Другие документы, которые могут быть связаны с Вашей работой в компании.

Относительно вопроса о характеристиках, Ваш нынешний работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью о работе и характеристикой. Однако, руководитель может оставить свое мнение о Вас в дополнительной характеристике. Если Вы не согласны с этим, то Вы можете предоставить свою позицию, а также доказательства Ваших успехов, которые Вы достигли на предыдущем месте работы. Постоянные опоздания на работу могут отразиться в характеристике, однако это зависит от того, насколько эти опоздания были значительными и как они повлияли на работу компании.

Трудовой кодекс РФ, статьи:

• Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 184. Трудовая дисциплина работника
• Статья 192. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников

Кроме того, для решения вопроса могут применяться иные нормативно-правовые акты.