Как повысить план продаж в фарм компании в 5 раз: решение проблем неисполнения плана, увольнения и беременности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника на основании его собственного заявления должно быть осуществлено добровольно, то есть с согласия работника. Если сотрудник не желает увольняться, работодатель не имеет права принудительно уволить его. Типичными основаниями для увольнения сотрудника по инициативе работодателя являются наличие дисциплинарного проступка, неоднократный неисполнения трудовых обязанностей, хищение, растление и другие нарушения трудовой дисциплины. При наличии у работника беременности, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор, если это не связано с его ликвидацией, реорганизацией или сокращением численности работников на основании закона. Если работодатель настаивает на увольнении сотрудника, который не желает покидать работу, в том числе в связи с беременностью, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам как работнику рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора
2. Копию трудовой книжки (если имеется)
3. Документы, подтверждающие факт беременности
4. Копию уведомления работодателю о беременности (если уведомление было отправлено ранее)
5. Копию инструкции об увольнении по собственному желанию (если такая инструкция была выдана работодателем)
6. Копию письменных поручений начальника об увольнении по собственному желанию

В данной ситуации мы имеем дело с возможно незаконным увольнением, которое могло вызвано отказом работницы от выполнения необоснованного требования работодателя. Также учитывая, что у Вас есть состояние беременности, советуем обратиться к юристу для консультации.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 56.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации" (в случае незаконного увольнения работника по причине беременности)