Как избежать вынужденного увольнения из-за неисполнения плана продаж и низкой оценки тайного покупателя в компании

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права вынуждать работника уволиться по собственному желанию. Также работодатель не может уволить работника без уважительной причины, а неисполнение планов продаж и оценка тайного покупателя, по сути, не являются уважительными причинами для увольнения.

При увольнении работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить все законные суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсации и выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Если работодатель увольняет работника без уважительной причины или вынуждает его самостоятельно уволиться, работник может подать жалобу в инспекцию труда или обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

Что касается отпуска, то работодатель обязан предоставить ему в соответствии с графиком отпусков и согласно установленного порядка. Если работодатель не даёт отпуск, то работнику также могут быть предоставлены компенсации и другие возмещения в соответствии с законодательством РФ.

Работник не может быть принужден написать заявление об увольнении или статью о своем нарушении, т.к. это нарушает его права и основные принципы трудового законодательства. Если работодатель вынуждает работника написать документы, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие ваш стаж работы в компании и качество выполнения вами трудовых обязанностей.

3. Если вы имеете строгие инструкции на использование рабочего времени, то вам нужно предоставить эти документы.

4. Если вам отказали в отпуске, то связанные с этим документы: заявление на отпуск, ответ работодателя на ваше заявление, журнал учета отпусков и т.д.

5. Если ваше увольнение приобретает характер дисциплинарного взыскания, вам потребуются документы, которые подтверждают наличие нарушения со стороны работников и меры по его уведомлению. Документы должны отражать информацию о мерах исправления.

В данной ситуации вы можете обратиться в профсоюз или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для защиты вашего права на работу и оплату. Вы можете также обратиться в органы государственной власти, ответственные за обеспечение прав работников. Помните, что в Российской Федерации увольнение сотрудника не должно происходить без уважительных причин и по справедливым процедурам, обязательный порядок увольнения определен ст. 81 ТК РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работнику при увольнении";
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров";
• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника";
• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры оплаты труда работников";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальная оплата труда".

Кроме того, могут быть применимы и иные статьи законодательства Российской Федерации, зависящие от конкретных обстоятельств данной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.