Алгоритм прохождения тайного покупателя на кассе: как получить премию 1500 рублей и избежать увольнения

Данная ситуация требует более подробного изучения, анализа документации и детального изложения правил, которые были установлены для использования тайного покупателя. В целом, использование тайного покупателя не запрещено законодательством Российской Федерации, но действия работодателя и критерии, по которым он осуществляет оценку работы работников, должны быть четко определены и соответствовать нормам трудового законодательства. В случае, если Вы считаете, что Вам была незаконно удержана премия или директор применил к Вам неправомерные меры в связи с использованием тайного покупателя, Вы можете обратиться за консультацией к юристу или работнику профсоюза.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, чтобы оценить правомерность действий руководства в использовании тайного покупателя и применении дисциплинарных мер в случае неудовлетворительной работы.

2. Устав и положение о премировании, чтобы определить возможности и порядок начисления и удержания премии.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, чтобы оценить соответствие действий руководства требованиям законодательства о труде, в том числе, возможность применения дисциплинарных мер и увольнения по статье.

4. Таблицы и критерии оценки работы кассира, используемые тайным покупателем, для детальной оценки действий работодателя и правомерности их применения.

Для того, чтобы определить законность действий руководства, необходимо провести тщательный анализ действующего законодательства и документов компании. Если вы считаете, что нарушены ваши права и интересы, вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав и законных интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Дискриминация в трудовых отношениях Статья 81. Порядок установления размера оплаты труда работников Статья 93. Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Статья 190. Условия признания трудового договора недействительным

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 19.5. Оставление работника без заработной платы или ее неполной выплаты

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 332. Размер возмещения убытков, причиненных незаконным увольнением