Права сотрудника: вызов на генеральную уборку в выходной, увольнение по словам тайного покупателя и отказ от написания заявления

Здравствуйте! Работодатель не имеет права вызывать сотрудника на работу в выходной день, если это нарушает график работы, установленный соглашением между работником и работодателем либо установленный коллективным договором или трудовым законодательством. Угроза штрафа является незаконной, если такая угроза не предусмотрена действующими договоренностями или законодательством.

Относительно увольнения сотрудника основываясь только на словах тайного покупателя, это возможно, но работодатель должен предоставить достаточные доказательства, которые подтверждают факт нарушения и правомочность такого увольнения. Сотрудник имеет право отказаться от написания заявления об увольнении, но работодатель может принять соответствующие дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством и договоренностями.

Для решения данных вопросов, в зависимости от ситуации, потребуется следующая документация:

1. В случае вызова на генеральную уборку в выходной день, работодатель должен предназначить уведомление о смене графика работы сотрудника и сообщить о причинах, вызвавших данное изменение. В случае угрозы штрафа необходимо получить письменное подтверждение работодателя на наличие действительной основы для начисления штрафа. Эта документация может пригодиться в случае обращения в судебные инстанции.

2. Если работодатель основывает увольнение на словах тайного покупателя, в первую очередь следует убедиться, что этот покупатель был настоящим и что его отзыв был обоснованным. Сотрудник также имеет право проверить, был ли он проинформирован о процессе поощрения и строгания в соответствии с внутренними правилами компании. Если работодатель настаивает на увольнении, он должен представить подробное объяснение причин увольнения в письменном виде, являющемся официальным документом. Если сотрудник не хочет написать заявление на увольнение, ему следует сообщить об этом работодателю в письменном виде, подтверждающем отправку и получение данного уведомления. Второе письменное уведомление в данном случае на органы защиты трудовы прав работника (в том числе в суд) для возобновления трудовых отношений.

Отвечая на данный вопрос, можно ссылаться на следующие статьи закона:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Права и обязанности работника и работодателя при выполнении трудовых обязанностей» - определяет права и обязанности работодателя и работника при осуществлении трудовой деятельности.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Режим работы и отдыха" - устанавливает порядок определения режима работы и отдыха работника, основные виды графиков работы, процедуру изменения графика работы и прочие вопросы, касающиеся режима работы и отдыха работников.

3. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Отнесение работ к тяжелым и вредным" - определяет порядок и условия отнесения работ к категории тяжелых и вредных, регулирует обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

4. Статья 77 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Основания и порядок приостановления и прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе связанные с неисполнением трудовых обязанностей работником.

5. Статья 83.1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - определяет санкции за нарушения трудового законодательства, в том числе за нарушения трудовых обязанностей работником.

6. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Защита работников от дискриминации в связи с осуществлением трудовой деятельности" - содержит положения о противодействии дискриминации в трудовых отношениях, а также запрещение дискриминации при приеме на работу, в работе и при прекращении трудовых отношений.