Увольнение из-за непрохождения тайного покупателя: законность и последствия

Нет, такое увольнение не является законным. Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об увольнении по истечении испытательного срока. Телефонный разговор не может считаться соответствующим уведомлением. Кроме того, если причиной увольнения является непрохождение испытательного срока вследствие несоответствия должностным требованиям, работодатель должен предоставить работнику письменное объяснение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока испытательного срока;

2. Документ, который подтверждает, что вы не прошли испытательный срок;

3. Протокол испытательного срока, если он был составлен, где указано, что вы не прошли его;

4. Документы, подтверждающие результаты проверки тайного покупателя;

5. Письменное уведомление об увольнении с указанием причин и основания увольнения;

6. Тексты сообщений или история телефонных звонков, в которых было объявлено об увольнении.

Отсутствие претензий со стороны работодателя к работнику в период испытательного срока не лишает работника права на возмещение ущерба, причиненного работником в процессе исполнения своих трудовых обязанностей. В данном случае, возможно обращение в суд с иском о восстановлении на работе либо о выплате компенсации за незаконное увольнение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 82. Запреты на увольнение работников Статья 193. Ограничение прав работодателя при увольнении работника в связи с приближением срока истечения срока трудового договора на неопределенный срок Статья 193.1. Ограничение прав работодателя при увольнении работника в связи с наступлением страхового стажа работы или возраста работника