Секреты работы в мебельном магазине: штрафы за непрохождение тайного покупателя и скрытые проценты в зарплате

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право установить дисциплинарный взыскание (штраф) за нарушение трудовой дисциплины. Однако, если в этом случае наложение штрафа будет нарушать условия трудового договора, то работник имеет право обжаловать данное решение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо исследовать трудовой договор, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, если они существуют. Необходимо также ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и защите прав потребителей. Желательно иметь копии всех вышеперечисленных документов и документы подтверждающие удержание штрафов.

Налоговый кодекс РФ, статья 208: оформление и уплата заработной платы; Трудовой кодекс РФ, статьи 137-139: ответственность работника за нарушения обязанностей; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27: ответственность юридических лиц и их руководителей за нарушение законодательства о заработной плате.