Оштрафование сотрудника за не прохождение проверки тайного покупателя: правовые основы и возможные последствия

Из предоставленной информации нельзя однозначно ответить на вопрос о правомерности возможного штрафа. Однако, если установленная сумма штрафа является неясной и необоснованной, то такое действие может быть нарушением законодательства.

Стоит отметить, что работа без официального трудоустройства является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. К примеру, работодатель обязан оформить сотрудника на работе в соответствии с трудовым законодательством и выплачивать им соответствующую зарплату, а также уплачивать налоги и страховые взносы.

Также стоит учесть, что работа под другим именем на кассе может быть рассмотрена как нарушение законодательства Российской Федерации.

Мой совет - обратиться к юристу для более точного и конкретного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующее:

1. Трудовой договор с указанием должности, зарплатной ставки и других условий труда, если такой договор заключен.

2. Устав и правила внутреннего трудового распорядка пекарни, который определяет порядок проведения проверок.

3. Сведения о том, каким образом был организован и проведен контроль за кассовыми операциями в пекарне.

4. Законодательство РФ, регулирующее вопросы трудовых отношений и ответственности за нарушения в сфере торговли.

Относительно штрафа на имя и неофициальной заработной плате, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать точный ответ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка работы с документами, необходимыми для занятия предпринимательской деятельностью, в том числе с путевыми листами, талонами, квитанциями и иными аналогичными документами, если это деяние не составляет административного правонарушения, предусмотренного статьями настоящего Кодекса" (в случае если у работника нет официального трудоустройства и работает под другим именем на кассе) - Статья 15.1 КоАП РФ "Несоблюдение работником требований законодательства о труде, содержащихся в должностных инструкциях, в том числе при выполнении работ, связанных с обращением с денежными средствами и (или) иным имуществом организации" (в случае если руководство устанавливает правила и требования, которыми работники должны руководствоваться при выполнении работ)

Однако, необходимо уточнить, что если работник работает неофициально, то его покупатель может быть любым, включая тайного покупателя, и работодатель вправе не давать ему задание работать с клиентами. Оштрафовать работника за провал тестирования тайного покупателя также незаконно, так как российское законодательство не предусматривает такое право работодателя.