Как избежать увольнения из-за нарушения норм обслуживания тайного покупателя в сфере торговли: рекомендации и права директора

Директор имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника, который не выполнил свои профессиональные обязанности, в том числе не обслужил тайного покупателя. Однако, размер применяемой санкции должен соответствовать тяжести нарушения и не превышать пределов, установленных законодательством. В данном случае, лишение зарплаты до 90% или увольнение может являться несоразмерной мерой воздействия со стороны директора, и сотрудник имеет право обратиться к руководству компании или к трудовой инспекции за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить, существует ли у вас договор о трудоустройстве с работодателем и какие условия прописаны в этом договоре. Если в договоре прописаны правила не обслуживания тайных покупателей, работодатель может иметь право оштрафовать вас или наложить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, если прописанные в договоре нормы не являются достаточно конкретными, чтобы в полной мере установить правила, то работодатель не имеет права лишать вас зарплаты на 90% или увольнять вас. В таких ситуациях я рекомендую связаться с профсоюзом или юристом, чтобы получить более точную информацию и защитить свои законные права.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - оговорка о запрещении применения наказаний, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничения на применение дисциплинарного взыскания и наказаний за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о применении дисциплинарного взыскания в рамках административного воздействия.