Как избежать увольнения из-за не выполнения плана продаж: советы для сотрудников и разбор правовых аспектов

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может осуществляться по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя в связи с сокращением штата, ликвидацией организации или по другим основаниям, предусмотренным законодательством. На основании Вашего сообщения, мне недостаточно информации для того, чтобы установить, было ли увольнение Вас по соответствующему основанию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовое соглашение может быть прекращено по инициативе работодателя в том числе по результатам испытательного срока. Однако, прекращение трудового соглашения по инициативе работодателя должно быть обоснованным, не дискриминационным и основываться на конкретных фактах нарушения трудовой дисциплины и/или неисполнения работником своих трудовых обязанностей.

В случае увольнения по инициативе работодателя, обязанным предоставить Вам новую работу не является. Что касается выплат, которые Вы можете получить, то их размер и наличие зависят от причин увольнения и условий, установленных Вашим трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В целях решения споров с работодателем рекомендуется обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

В данной ситуации необходимо собрать документы, подтверждающие, что увольнение происходит без законных оснований, в том числе:

1. Копия трудового договора и его дополнительных соглашений.
2. Копия записи в трудовой книжке.
3. Корреспонденция с работодателем (письма, электронная почта и т.д.).
4. Документы, подтверждающие выполнение поставленных задач и обязанностей.
5. Иные документы, которые могут подтвердить правоту работника.

В случае увольнения сотрудника без законных оснований, работодатель должен представить письменное разъяснение причин увольнения. Если же работодатель не предоставил такое разъяснение, работник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке и требовать восстановления на работе. При этом работодатель будет обязан выплатить работнику зарплату за все простаившие периоды, а также компенсировать моральный ущерб, причиненный увольнением. Однако, перед тем как подавать иск в суд, следует обратиться к юристу для оценки шансов на победу в деле.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя");

Статья 72 Трудового Кодекса РФ ("Испытательный срок");

Статья 186 Трудового Кодекса РФ ("Предоставление другой работы в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников");

Статья 178 Трудового Кодекса РФ ("Выплата пособия по безработице");

Статья 182 Трудового Кодекса РФ ("Выплата компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя");

Статья 193 Трудового Кодекса РФ ("Условия заключения с работником дополнительного соглашения о работе").

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Испытательный срок

Статья 81. Отстранение от работы

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 84. Увольнение по соглашению сторон

Статья 178. Ответственность работодателя при увольнении работника

Статья 179. Социальные гарантии при увольнении работника

Статья 180. Выплата компенсаций при увольнении работника.