Невыполнение плана продаж: причины и последствия в организации

Добрый день! В данной ситуации, необходимо отнестись к требованию объяснить причины невыполнения плана продаж соответственно к действующему законодательству РФ. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на индивидуальный трудовой план. При этом, для оценки труда работника и определения его результативности необходимо, чтобы трудовой план работника был выполнимым и реалистичным. В данном случае, необходимо проанализировать условия и возможности выполнения плана продаж, предоставленного работнику, а также убедиться в том, что план был утвержден в письменной форме и работник получил его. Если работник не получал план продаж в письменной форме или считает его нереалистичным, то он также имеет право оформить заявление об уточнении плана в установленном порядке. В соответствии с вышеизложенным, необходимо проанализировать условия, получить подтверждение в письменной форме и составить соответствующее обоснованное объяснение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, содержащий пункт о выполнении утвержденного плана продаж.

2. Утвержденный план продаж, если он был составлен в письменной форме.

3. Электронные сообщения или иные доказательства того, что работник получал план продаж только по e-mail без подтверждения.

4. Письменное требование со стороны работодателя описывающее причины невыполнения плана продаж.

На основании фактических данных, содержащихся в указанных документах, юрист должен оценить была ли соблюдена процедура уведомления о намерении уволить, а также соответствует ли требование требованиям трудового законодательства РФ. Кроме того, юрист должен рассмотреть возможные доводы работника, связанные с тем, что план продаж получал только по e-mail без подтверждения. В зависимости от результата проверки, юрист сможет рекомендовать работнику действия по защите своих прав, включая подготовку возможных документов в ответ на требование работодателя.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 81 ТК РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 ТК РФ "Вынесение предупреждения работнику";
• Статья 184 ТК РФ "Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".