Права и риски территориального менеджера: отсутствие зарплаты, невыполнение плана и незаконная задержка выплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором. Если в трудовом договоре указаны сроки выплаты зарплаты, то работодатель должен выполнять свои обязательства в соответствии с ними. В данном случае, если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается два раза в месяц, то работодатель должен выплатить заработную плату в установленные сроки.

Если вы не подписывали внутренний распорядок и должностную инструкцию, то работодатель не может привлекать вас к ответственности за их неисполнение. Однако, если в трудовом договоре прописаны условия выполнения определенного плана работы, то вы должны выполнять свои обязанности в соответствии с ними. Если вы не сможете выполнить свои обязанности по техническим или организационным причинам, то вам необходимо своевременно обратиться к начальству с соответствующей просьбой или заявлением.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться к суду или к территориальному органу Российской инспекции труда. Если работодатель будет увольнять вас без уважительной причины, то это может служить основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении численности или штата работников.

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Трудовой договор должен содержать сведения о сторонах договора, о месте работы работника, о должности, об условиях труда (в том числе о трудовой заплате), о периоде работы, о порядке и условиях прекращения трудового договора и др.

Если в вашем случае в трудовом договоре указана частота выплаты заработной платы 2 раза в месяц (на конец и на середину месяца) и работодатель не выплатил вам зарплату за сентябрь, то это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации вы можете обратиться в органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

По вопросу о возможности увольнения за невыполнение плана, необходимо уточнить, указано ли условие о выполнении плана в трудовом договоре или в другом документе (например, в должностной инструкции). Если такое условие не указано в трудовом договоре и других документах, то работодатель не имеет права уволить вас за невыполнение плана.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору".