Незаконная задержка выплаты зарплаты в охранной службе: как вернуть полное вознаграждение

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в полном размере. В случае задержек или неполной выплаты зарплаты, работник имеет право требовать ее в полном объеме, в том числе через судебные органы. Если работник был уволен до момента выплаты задолженной зарплаты, то он все равно имеет право на ее получение в полном размере, что также может быть осуществлено путем обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Табель учета рабочего времени и выработки за период, в котором возникла проблема с выплатой зарплаты;
3. Служебная записка или другое документальное подтверждение, по которому были удержаны средства из заработной платы и которое указывает на дату возврата неуплаченных сумм;
4. Приказ о выплате заработной платы в том случае, если такой есть.

Также следует составить претензию и отправить ее работодателю. Если работодатель не согласен решить вопрос добровольно, необходимо обратиться в соответствующий суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требованием взыскания задолженности за неуплаченную зарплату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.