Незаконная задержка и неполная выплата зарплаты работникам: как защитить свои права?

Действительно, работодатель обязан уплачивать налоги из доходов, полученных от своей деятельности, в первую очередь. Однако, отсутствие выплат зарплаты работникам не является законным основанием для отсутствия выплат налогов. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме и в срок.

В данном случае, работники имеют право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате, а также о возмещении морального и материального ущерба в связи с нарушением работодателем своих обязательств. Также, работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и оплаты труда с заработной платой за период с марта 2014 года по настоящее время;
2. Свидетельства о постановке на учет в налоговых органах налогоплательщика (работодателя);
3. Справку из налоговой инспекции о состоянии расчетов по уплате налогов и других обязательных платежей работодателя;
4. Обращение работника в налоговую инспекцию;
5. Жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работодателем законодательства о труде;
6. Заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате.

Для ответа на первый вопрос нужно проанализировать законодательство Российской Федерации об уплате налогов и других обязательных платежей, а также законы о труде, чтобы определить, какая часть доходов работодателя идет на уплату налогов и обязательных платежей, и какая часть остается работодателю для выплаты заработной платы работникам.

По второму вопросу работники, которым не выплачивается зарплата, могут провести следующие действия:

1. Обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на работодателя. Налоговая инспекция проведет проверку и примет меры по взысканию задолженности.
2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет рекомендации по правильному выполнению работодателем обязательств по выплате заработной платы.
3. Если вышеперечисленные меры не приводят к решению проблемы, работники могут обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Первый вопрос не имеет конкретной статьи закона, однако законодательством Российской Федерации не предусмотрено, чтобы заработная плата работников задерживалась из-за уплаты налогов.

Относительно второго вопроса, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на получение заработной платы за фактически отработанное время;

• Статья 137 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода;

• Статья 145 Трудового кодекса РФ, которая дает право работнику на требование выплаты задержанной заработной платы в установленный законодательством РФ срок;

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы в виде уплаты пеней или комиссий.