Неполная выплата зарплаты и задолженность: как защитить свои трудовые права

Как работник, уволившийся по собственному желанию, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за работу, отработанную в период с 1 марта по 10 апреля, а также дополнительно оплаченных выходных и отпускных (если они вам полагаются в соответствии с трудовым договором или коллективным договором) в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Ссылаться в данном случае можно на статью 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату за отработанное время и дополнительно оплачивать выходные дни и другие периоды времени, установленные законодательством РФ или трудовым договором. Если работодатель отказывается выплатить вам задолженную сумму, вы, как гражданин РФ, имеете право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор (копия) - для определения даты трудоустройства, условий работы и заработной платы;
2. Трудовая книжка (копия) - для подтверждения факта работа и стажа в организации;
3. Письменные заявления и сообщения работодателю о задержке выплаты заработной платы;
4. Документы, подтверждающие факт командировки и отработки в выходные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и на условиях, установленных трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, Вы имеет право на требование выплаты задолженности, а также на возмещение причиненного ущерба в виде начисления процентов за каждый день задержки.

Для решения данного вопроса рекомендуется написать заявление работодателю о выплате задолженной заработной платы в течение определенного срока (например, 10 дней). В случае отказа или неустранения нарушения, следует обращаться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации ущерба. В качестве доказательств рекомендуется представлять вышеуказанные документы. Сослаться на статьи Трудового кодекса, которые регулируют порядок выплаты заработной платы, можно по запросу Вашего юриста.

ст. 136-138 ТК РФ (Права работника при увольнении); ст. 109 ТК РФ (Права работника на оплату труда); ст. 136 ТК РФ (Сроки выплаты при увольнении); ст. 185 ТК РФ (Выходные в сверхурочное время); ст. 190 ТК РФ (Оплата работникам, занятым в выходные и праздничные дни).