Как защитить свои трудовые права: выплата зарплаты, увольнение и больничный

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически выполненную работу в соответствии с сроками, указанными в трудовом договоре, локальных нормативных актах и законодательстве РФ. Отказ работодателя выплачивать заработную плату является нарушением трудового законодательства и может стать основанием для обращения в суд.

При этом, важно иметь полную информацию о размерах задолженности и фактически выполненной работе. Если часть зарплаты выплачивалась «в черную», то можно также обратиться в налоговые органы для защиты своих прав.

Отсутствие указания размера заработной платы и сроков ее выплаты в трудовом договоре не лишает работника права на ее получение, так как договор является лишь доказательством факта оформления трудовых отношений.

Относительно не выданной трудовой книжки, следует уточнить формальный порядок ее выдачи в организации, в которой работник трудился. Организация обязана выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня обращения работника.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, то рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Копию приказа об увольнении.

3. Копию заявления об увольнении.

4. Историю переписки с работодателем, включая сообщение от директора в Viber.

5. Копии всех документов, подтверждающих факт работы на больничном листе.

6. Доказательства того, что часть зарплаты была выплачена в наличной форме (если таковые имеются).

После сбора документов вы можете обратиться к юристу или в суд с требованием о выплате задолженной зарплаты и выдаче трудовой книжки. Если вы будете документально подтверждать факты нарушения работодателем законодательства, то имеется шанс на успешное разрешение спора в вашу пользу.

44, 225, 136, 137 ТК РФ.