Как защитить свои трудовые права: выплата зарплаты, угрозы депортации и повышенная нагрузка на работе

Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, работник может обратиться в Российскую инспекцию труда, подать заявление в суд или обратиться в органы внутренних дел. Если работодатель угрожает гражданством СНГ, это является преступлением и также может быть сообщено в органы внутренних дел. Незаконное использование рабочей силы также является преступлением и может быть сообщено в органы внутренних дел или Российскую инспекцию труда.

Вам следует обратиться в территориальный орган инспекции труда. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие информацию о неуплаченной заработной плате и использовании Вас как рабочей силы свыше установленных законом норм. Также следует предоставить копию трудового договора (если таковой имеется), в котором должны быть указаны условия оплаты труда. В случае, если Вы не имеете возможности обратиться в территориальный орган инспекции труда, вы можете обратиться в правозащитную организацию или юридическую консультацию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы за время работы");
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о труде");
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы");
• Статья 143 Гражданского кодекса РФ ("Договор подряда");
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ ("Мошенничество").

Для получения конкретной юридической помощи и подачи жалобы рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или адвоката.