Неполная выплата зарплаты и премии: как заставить работодателя исполнить свои обязательства

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на вознаграждение за проделанную им работу. Поэтому, если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, то работнику необходимо обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, если работодатель выплатил зарплату, но не выплатил премиальную часть, то работник может воспользоваться правом на обращение в суд для защиты своих прав. При этом, чтобы обязать работодателя выплатить премиальную часть, необходимо доказать факт существования такого долга. Если же работодатель обещал выплатить премиальную часть в дальнейшем, то работник может составить договор о задатке на выполнение работодателем своих обязательств по выплате премиальной части заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате премиальной части, работник может обратиться в суд для взыскания задатка.

Для начала необходимо иметь копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения, такие как трудовой договор, приказ о трудоустройстве и т.д. Также следует сохранить любую переписку между работником и работодателем, связанную с выплатой заработной платы и премиальных вознаграждений.

В данной ситуации наиболее верным решением является обращение в Трудовую инспекцию и/или в суд. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Невыплата заработной платы может быть признана нарушением трудовых прав работника.

Что касается премиальной части вознаграждения, то это зависит от условий трудового договора и официальных правил выплаты премий в организации. Если премии были обещаны и они являются частью трудового договора, то работодатель обязан выплачивать их в соответствии с договором. Также возможен иск в суд на выплату премиальной части.

Поэтому, если работник не получил свои премии в срок, он может обратиться в суд или в Трудовую инспекцию с требованием выплатить задолженность по премиальным вознаграждениям.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение оплаты труда. Статья 137 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда, в том числе размер минимальной заработной платы. Статья 143 Трудового кодекса РФ - порядок и сроки выплаты оплаты труда. Статья 151 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя при нарушении прав работников на оплату труда.