Нарушения работодателя: неофициальное трудоустройство, неполная выплата зарплаты и переработок. Как доказать и наказать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3005366
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославЗдравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть устроен на работу без дополнительных условий и проверок не позднее трех дней со дня предоставления документов, подтверждающих его личность и квалификацию. Если работодатель не оформил трудовой договор в течение указанного срока, то это является нарушением трудовых прав работника, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими законодательными актами Российской Федерации.
Относительно графика работы и оплаты труда, если оплата не соответствует указанной в трудовом договоре, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. Работодатель обязан выплачивать за переработку оплату в размере не менее чем ставка, установленная для работы в выходные и праздничные дни. Выплаты за переработку конвертом, без записи в табелях, нарушает Закон Российской Федерации "О труде" и за такие нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности. Если на работе возникают конфликтные ситуации в связи с оплатой труда и нарушением графика работы, то следует обратиться в органы Государственной инспекции труда для защиты своих прав и получения консультаций по решению вопросов, связанных с заработной платой и другими вопросами, связанными с работой.
Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:
- Трудовой договор.
- Расчетный лист на выплату зарплаты.
- Документы подтверждающие переработки (например, график работы или табель учета рабочего времени).
- Документы подтверждающие факт выплаты зарплаты (например, копии банковских переводов или квитанций о выплате заработной платы).
Для доказательства факта неправильных выплат за переработки Вам могут помочь свидетели или записи разговоров с работодателем, если они имеются.
Для защиты своих прав, Вам следует обратиться к юристу или к представителю профсоюза. Также Вы можете подать жалобу в соответствующие органы по охране труда и по трудовым спорам, чтобы привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства в сфере труда и защитить свои трудовые права.
Трудовой кодекс РФ: — Статья 17. Условия трудового договора; — Статья 19. Принципы определения условий труда; — Статья 71. Рабочее время; — Статья 91. Оплата труда; — Статья 136. Ответственность сторон трудового договора.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, который был подписан между работодателем и работником. 2. Копии расчетных листов, которые были выданы работодателем работнику за весь период работы в магазине. 3. Копии документов об выплатах, произведенных работодателем работнику за каждый месяц работы в магазине. 4. Жалоба работника на работодателя в трудовую инспекцию либо судебный иск со ссылкой на конкретные нарушения и факты несоблюдения трудового законодательства.
Для доказательства того, что работник не получал зарплату за переработки, необходимо представить соответствующие документы, в том числе расчетные листы и документы об выплатах. Если работник имеет доказательства несоблюдения работодателем трудового законодательства, то он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или подать иск в суд на компенсацию материального ущерба и оштрафование работодателя.
Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Ограничение использования труда в ночное время, выходные и праздничные дни Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Ежедневное и сменное время работы Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Еженедельное и среднесписочное время работы Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Сверхурочная работа Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Работа в ночное время Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Работа в выходные и праздничные дни Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - График работы и время отдыха работника Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Заработная плата Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - Доказывание нарушения трудовых прав работника
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать обязательные условия трудового договора, в том числе должно оговариваться место работы, режим работы и оплата труда. Если в трудовом договоре содержатся условия, не соответствующие действующему законодательству РФ, Вы имеете право требовать изменения этого договора или его расторжения в судебном порядке. Кроме того, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода, а также выдавать расчетный лист. Если Вы уверены, что работодатель не выплатил Вам всю заработную плату и не соответствует действующему законодательству, Вам необходимо обратиться в суд или в органы надзора, чтобы защитить свои трудовые права.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы