Как защитить свои права на работе: не выплата зарплаты, отсутствие договора, неофициальное трудоустройство и более

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату за фактически отработанный период. Однако, если работник увольняется без предупреждения за две недели, работодатель вправе удержать сумму, соответствующую стоимости этих двух недель работы.

Если между работником и работодателем не был заключен гражданско-правовой договор, то согласно трудовому законодательству, работодатель обязан трудоустроить работника официально и заключить трудовой договор. В случае, если работник работал без оформления официального трудового договора, то он имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период, независимо от того, был ли заключен гражданско-правовой договор.

Таким образом, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав и получения должной компенсации за фактически отработанный период.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд, предоставив следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в пункте выдачи Озон (например, трудовой договор, договор подряда, кассовые чеки, расходные квитанции и т.д.).

2. Корреспонденцию с работодателем, направленную на возврат невыплаченной зарплаты (например, письма, электронные сообщения, смс и т.д.).

3. Любые другие документы и материалы, которые вы считаете необходимыми для защиты своих прав и интересов, а также доказательства того, что вам не был предоставлен гражданско-правовой договор, в результате чего вы работали неофициально.

Помните, что в данной ситуации вам может понадобиться помощь адвоката, который сможет подробно изучить все обстоятельства вашего дела и помочь достичь максимально благоприятного и справедливого результата.

Статьи могут быть применимыми в зависимости от обстоятельств дела, поэтому я назову несколько статей, которые могут быть связанными с данной ситуацией: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам" - Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Незаконное использование труда в Российской Федерации" - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями"