Защитите свои права на работе: неоплата зарплаты, неофициальное трудоустройство, заявление в прокуратуру

Для составления заявления в прокуратуру необходимо указать следующую информацию:

1. Факт неоплаты зарплаты.
2. Факт отсутствия официального трудоустройства.
3. ФИО работодателя.
4. Дата и сроки, в которые произошла задержка зарплаты.
5. Приложить подтверждающие документы, такие как трудовой договор, расчетный листок, документы, свидетельствующие о неофициальном трудоустройстве.
6. Сформулировать просьбу о проведении проверки и принятии мер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подобное заявление может быть составлено с помощью юриста или самостоятельно, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы: 1. Заявление в прокуратуру, в котором должны быть указаны факты нарушения законодательства в отношении неуплаты заработной платы и официального трудоустройства. 2. Копии документов, подтверждающих факты, указанные в заявлении (например, копия трудового договора, расчетных листов и т.д.). 3. Копия письма, направленного работодателю с просьбой выплатить задолженность по зарплате. 4. Документы, подтверждающие подачу жалобы в органы надзора (если таковая имеется).

Важно подготовить документы и заявление должным образом, а также подать их в ПРОКУРАТУРУ со ссылкой на соответствующие статьи Конституции РФ и законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения и защиту прав работников.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Недоплата заработной платы";

Статьи 2, 3 Федерального закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в части понятия официального трудоустройства);

Статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование труда";

Статья 124 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов".

Заявление в прокуратуру следует составлять на основании конкретных фактов нарушения прав работника.