Невыплата зарплаты и неофициальное трудоустройство: как бороться за свои права

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на первый день работы. Если у Вас не заключен трудовой договор и запись в трудовой книжке не поставлена, то это может быть нарушением законодательства. Увольнение по собственному желанию работника происходит за счет работодателя, что означает, что работодатель должен выплатить все необходимые денежные средства в течение трех дней после увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для разрешения спора с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу по трудовому праву для получения правовой помощи. Однако, для начала следует обратиться к работодателю и уточнить условия вашего увольнения и расчета заработной платы. Если работодатель нарушил свои обязанности по заключению трудового договора и оформлению записей в трудовой книжке, то Вам стоит обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и социальной защите населения с жалобой на работодателя. Важно также иметь все документы (договор на работу, копии заявлений о неофициальном увольнении и т.д.) и свидетелей, которые могут подтвердить факты нарушения со стороны работодателя. Напоминаю, что данная инструкция не является консультацией и не заменяет юридическую помощь.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5.1. Условия приема на работу (обязательное письменное оформление трудового договора); - Статья 13. Трудовой договор (форма и содержание трудового договора, в том числе перечень обязательных реквизитов); - Статья 14. Трудовая книжка (порядок ведения трудовой книжки); - Статья 36. Оплата труда (порядок выплаты заработной платы, размеры оплаты труда, форма выплаты).