Невыплата зарплаты и неофициальное трудоустройство: как вернуть деньги и избежать требования отработать 2 недели

Если работница работала без оформления трудового договора и не была официально оформлена, то возможности обратиться в государственные органы и получить компенсацию за неоплаченный труд будут ограничены. Однако, согласно статье 206 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить все зарплатные и другие выплаты работнику по окончанию работы. Поэтому, рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю требованием о выплате задолженности в письменном виде. Если данное обращение не даст результата, можно обратиться в суд с иском на взыскание неоплаченной зарплаты.

Для решения данного вопроса требуется обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за защиту прав работников. В Вашем случае, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. С целью обеспечения успешного разрешения Вашего вопроса и получения должных компенсаций, важно иметь следующие документы и материалы:

1) Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем (например, расходные кассовые ордера, табель учета рабочего времени или документы, подтверждающие поручение работникам выполнения соответствующих работ); 2) Доказательства факта неуплаты зарплаты; 3) Документы, для подтверждения факта работодатель не уплачивал налоги и взносы в ПФР РФ и ФСС РФ.

Если у Вас нет официального договора с работодателем, в этом случае Вы можете обратиться к своему бывшему работодателю и попытаться в достаточной форме урегулировать вопрос. В случае если попытка урегулирования вопроса мирным путем не привела к положительному результату, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" и статьи 327-329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".