Подача в суд на начальника, невыплата з/п и неофициальное трудоустройство: как решить проблемы на работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для того чтобы требовать выплаты заработной платы, необходимо иметь документальное подтверждение о факте работы и размере заработной платы. В случае работы без официального трудоустройства таким документом может служить договор, соглашение или иной документ, подтверждающий факт выполнения работ и получения за них оплаты. В случае отсутствия таких документов подать иск на начальника будет затруднительно. В любом случае, для получения подробной консультации по этому вопросу рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам.

Для подачи в суд на начальника по вопросу о невыплате заработной платы, необходимо иметь документы, которые могут подтвердить факт трудовых отношений между работником и начальником. Если работали неофициально, таких документов, как правило, не существует. Однако можно предоставить копии договоров или счетов-фактур на оплату услуг. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить моменты выполнения работ и согласование условий оплаты, то их показания также могут быть использованы в качестве доказательной базы. В любом случае, конечное решение о возможности и перспективах подачи в суд на начальника примет судебный орган на основании имеющихся у вас доказательств и иных обстоятельств.

Статья 2 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор и договор подряда"), статья 5 Трудового кодекса РФ ("Равенство прав и возможностей в трудовых отношениях"), статьи 136, 137 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг") и статья 189 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконный индивидуальный предпринимательство"). Однако для иска в суде вы должны иметь доказательства того, что работали и не получали официальной заработной платы.