Невыплата зарплаты, неофициальное трудоустройство и нарушение конфиденциальности: проблемы в компании

Это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации, а именно работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и не оформляет официальную трудовую деятельность. Сотрудник вправе обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда, суд или прокуратуру, чтобы защитить свои интересы и получить выплату задолженной заработной платы. Переписка и данные компании могут служить в качестве дополнительных доказательств в таком случае.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, удостоверяющие личность пострадавшего (паспорт или иной документ); 2. Переписка с работодателем, в которой указывается на необходимость выплаты заработной платы; 3. Данные о компании, в том числе ее название, ИНН, ОГРН, адрес места нахождения и другие реквизиты; 4. Личные кабинеты сотрудников, в которых отображаются данные о заработной плате, отработанных часах и другие сведения.

На основании этих документов можно будут поставить вопрос о выдаче заработной платы работодателем перед судом или трудовой инспекцией, либо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении со стороны работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по своевременной выплате заработной платы работникам").

Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в случае, если сотрудник выступает как потребитель в контрактных отношениях с работодателем).

Статья 159 Уголовного кодекса РФ ("Мошенничество") в случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату умышленно и обманным путем.