Проблемы на работе: неофициальное трудоустройство, задержка выплат з/п и мебели, обвинения в мошенничестве – как решить ситуацию?

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить профессиональную консультацию и проверить законность действий работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор с работником и регулярно выплачивать заработную плату. Если работодатель нарушает данные права, то работник имеет право на обращение в суд, а также на защиту своих интересов через прокуратуру или инспекцию труда. Однако, взятие заработной платы из кассы без разрешения работодателя неправомерно и может быть признано преступлением. Поэтому, я рекомендую урегулировать данную ситуацию в соответствии с законодательством РФ, продемонстрировать готовность к диалогу и сотрудничеству, а также настоять на правах, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или иное письменное соглашение, которое бы определяло условия Вашей работы и заработной платы.

2. Документы, подтверждающие факты задержки выплат зарплаты и процентов от продаж.

3. Документы, подтверждающие перевод денег на счет руководителя.

4. Копии переписки с руководителем, которые доказывают Вашу попытку решить эту проблему.

5. Документы о проведении внутреннего расследования со стороны работодателя, если они были предоставлены.

Несанкционированное изъятие денежных средств из кассы фирмы может являться преступлением по российскому законодательству, и в таком случае Ваш руководитель вправе обратиться в правоохранительные органы. Однако, если Вы можете доказать, что забрали только свою заработную плату и проценты от продаж, а не чужие деньги, то это может помочь Вам в защите своих прав.

Немедленно обратитесь к адвокату для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о найме на работу или другой документ, подтверждающий факт трудовых отношений между вами и руководителем организации.

2. Документы, подтверждающие размер вашей заработной платы и процента от продаж.

3. Документы, подтверждающие факт передачи денег руководителю организации: квитанции об оплате, платежные поручения и другие.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения другого дизайнера, если он имеется.

В данной ситуации существуют две стороны спора. Руководитель организации обвиняет вас в хищении денежных средств, мошенничестве и ошибках в заказах, а вы, в свою очередь, утверждаете, что брали только свою зарплату и проценты от продаж, а деньги из кассы переводили в качестве аванса на будущую зарплату.

Перед началом дальнейших действий вам стоит посоветоваться с адвокатом, который поможет определить правомерность требований руководителя и защитит ваши интересы. Возможно, потребуется посылать претензии и принимать меры по взысканию неуплаченной зарплаты и процентов от продаж. Также потребуется ответить на обвинения в хищении денежных средств и мошенничестве.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: Статья 159 УК РФ "Мошенничество"; Статья 160 УК РФ "Разбой"; Статья 185 УК РФ "Кража"; Статья 160.1 УК РФ "Незаконный оборот денежных средств или иного имущества"; Статья 165 УК РФ "Присвоение или растрата"; Статьи 327-329 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

Статья 144 УК РФ "Хищение" и статья 159 УК РФ "Мошенничество" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, проблемы с оформлением трудовых отношений могут быть регулируемыми нормами Трудового кодекса РФ.