Работа в ЖКХ: неофициальное трудоустройство, задержка выплат и возможность получения денег юридическим путем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату официально и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты и не предоставляет официального документа, подтверждающего причину задержки, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной суммы.

В случае неофициального трудоустройства, работник также имеет право на выплату заработной платы, и если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате зарплаты, работник имеет право подать иск в суд.

В данной ситуации, если работник не получил полностью свою договоренную зарплату, он может обратиться в суд с требованием взыскания не выплаченной суммы. Для подтверждения своих требований работник может использовать диалоги, смс и фото выполненных работ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить доказательства того, что работа была выполнена, а оплата не была произведена. Данные доказательства могут быть представлены в виде фотографий выполненных работ и иных материалов, подтверждающих выполнение условий договора. Также желательно сохранить смс-корреспонденцию с начальником по поводу выплаты заработной платы.

Поскольку отношения с работодателем были неофициальными, то в случае невыплаты заработной платы работнику может быть затруднительно обратиться в государственные органы или судебные инстанции. Однако, возможна попытка заключения мирового соглашения с работодателем.

В случае если работодатель не выполняет своих обязательств и не готов к досудебному разрешению спора, можно обратиться в судебные органы с целью защиты своих прав. Однако, следует учитывать, что без оформления трудовых отношений с работодателем, возможности на получение выплат ограничены. Поэтому, важно в будущем заключать с работодателем официальные договоры и требовать выполнения всех условий договора.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выплату заработной платы.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы.
• Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации - сроки давности требований, связанных с выполнением работ или оказанием услуг (требование о выплате заработной платы должно быть предъявлено в течение трех лет).
• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации - доказательства в гражданском судопроизводстве (фото выполненных работ, диалоги, СМС-сообщения могут быть использованы в качестве доказательств).

С учетом указанных статей у вас есть право требовать выплаты задолженности заработной платы и возможность обращения в суд для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения наиболее эффективного пути решения проблемы.